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Conférence sociale. La FNATH transmet sa contribution
10/07/2012 10:10 par Admin Admin
La FNATH vient d‘adresser au ministre du travail, qu’elle rencontrera le 19 juillet, sa contribution pour la conférence sociale qui s’ouvre le 9 juilet, en l’absence du monde associatif. Cette contribution est disponible sur son site : www.fnath.org
Accès à l’emploi des travailleurs handicapés, prévention de la désinsertion sociale et professionnelle, accès à la formation, amélioration de la qualité de vie au travail, renforcement de la démocratie dans l’entreprise et financement de la protection sociale, voici les principales thématiques sur lesquelles la FNATH se positionne dans cette contribution.
La FNATH propose ainsi par exemple :
la publication de l’arrêté sur l’accessibilité des lieux de travail, première étape incontournable d’un plan plus ambitieux sur l’emploi des travailleurs handicapés, devant impulser une dynamique nouvelle dans les entreprises ;
Accès à l’emploi des travailleurs handicapés, prévention de la désinsertion sociale et professionnelle, accès à la formation, amélioration de la qualité de vie au travail, renforcement de la démocratie dans l’entreprise et financement de la protection sociale, voici les principales thématiques sur lesquelles la FNATH se positionne dans cette contribution.
La FNATH propose ainsi par exemple :
la publication de l’arrêté sur l’accessibilité des lieux de travail, première étape incontournable d’un plan plus ambitieux sur l’emploi des travailleurs handicapés, devant impulser une dynamique nouvelle dans les entreprises ;
- une véritable politique de prévention de la désinsertion sociale et professionnelle. C’est en effet un enjeu majeur alors que 120 000 licenciements pour inaptitude sont prononcés chaque année. Par ailleurs, 55% des personnes n’ont pas retrouvé leur emploi après leur accident ou leur maladie, selon une étude réalisée par la FNATH (disponible sur www.fnath.org). Plusieurs leviers doivent être utilisés : la formation, la réforme des services de santé au travail qu’il convient de retravailler, la détection précoce des situations d’inaptitude dans l’emploi, le reclassement par bassin d’emploi…
- l’amélioration des conditions de travail en renforçant la démocratie sociale dans l’entreprise, en prévenant la pénibilité au travail et en facilitant le travail des seniors, sans oublier une plus grande prise en compte des risques psychosociaux et une meilleure indemnisation des victimes du travail. Sur cette question aussi, le changement doit être maintenant !
- le maintien d’un niveau élevé de protection sociale, sans imposer de nouvelles mesures pénalisant les personnes handicapées ou malades mais en apportant, au-delà de mesures structurelles, de nouvelles recettes supplémentaires à la sécurité sociale.
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