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BURN-OUT ou SYNDROME D'EPUISEMENT PROFESSIONNEL
27/06/2017 09:51 par Admin Admin
Contact Presse
François Verny / 01 45 35 31 87
[email protected]
COMMUNIQUE DE PRESSE
Paris, le 22 mai 2017
Burn-out ou Syndrome d’épuisement professionnel
La HAS publie des recommandations à destination des
médecins généralistes et des médecins du travail
La Haute Autorité de Santé vient de publier des recommandations sur le burn-out. Ces
recommandations abordent plusieurs thématiques, qui doivent permettre d’aider les médecins
généralistes et les médecins du travail dans le repérage et la prise en charge du syndrome
d’épuisement professionnel. A ce titre, elle reprend notamment les six catégories de facteurs tirés
du rapport de Michel Gollac, à savoir l’intensité et l’organisation du travail inadaptées, les
exigences émotionnelles importantes, l’autonomie inadaptée, les relations de travail dégradées,
les conflits de valeurs et l’insécurité de l’emploi.
La FNATH rappelle que le syndrome d’épuisement professionnel est avant tout une manifestation
de la souffrance au travail. Même si la question de la prévention est évoquée notamment par le
biais du rôle du médecin du travail, elle reste peu abordée dans ces recommandations. De
même, la FNATH regrette, que ces recommandations ne distinguent pas assez les rôles
respectifs des médecins généralistes, d’une part, et des médecins du travail, d’autre part.
Même si la HAS précise que « la prise en compte des facteurs individuels ne sauraient en aucun
cas constituer un élément de sélection des travailleurs », elle craint pour autant l’effet inverse de
la recommandation incitant à une analyse des antécédents personnels et familiaux, conduisant
ainsi à ne pas avoir une réflexion plus globale sur l’organisation générale du travail.
La reprise du travail constitue un élément essentiel pour les personnes concernées, à condition
qu’elle soit préparée. La FNATH note donc avec intérêt les recommandations faites par la HAS :
visite de pré-reprise, accompagnement par le médecin du travail et l’équipe pluridiscipliniare).
La question de l’indemnisation du « burn-out » constitue également une des préoccupations
majeures de la FNATH, qui rappelle qu’il ne suffirait pas de faire reconnaître le burn-out en
maladie professionnelle pour que les victimes obtiennent une indemnisation juste et décente. En
moyenne, l’indemnisation d’une maladie professionnelle est de 400 euros par mois… C’est donc
tout le système de l’indemnisation des victimes du travail qu’il convient de repenser et de
réformer.
Si la FNATH, qui accompagne des milliers de personnes concernées, comprend que la HAS ne
pouvait aborder la question de l’indemnisation dans ces recommandations, elle regrette toutefois
que le rôle des médecins dans l’orientation des personnes concernées vers un accompagnement
administratif et juridique permettant une meilleure reconnaissance et indemnisation ne soit pas
abordé.
Une jurisprudence récente après 7 ans de procédure
Dans un dossier récent soutenu par la FNATH d’un suicide au travail dans une grande entreprise,
le tribunal de Rennes reconnaît la faute inexcusable de l’employeur. Dans cette entreprise,
plusieurs salariés avaient été mis à l’écart sans justification et le médecin du travail faisait état
« d’une augmentation depuis plusieurs années du nombre de salariés exprimant des troubles
(stress, souffrance) rapportés au travail ». Le suicide de cette salariée date d’octobre 2009 et la
décision a été obtenue début mai 2017 : près de 6 ans de procédure devant les tribunaux se sont
ajoutés à la peine des familles. Voilà aussi le quotidien des personnes concernées et
accompagnées par la FNATH !
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François Verny / 01 45 35 31 87
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COMMUNIQUE DE PRESSE
Paris, le 22 mai 2017
Burn-out ou Syndrome d’épuisement professionnel
La HAS publie des recommandations à destination des
médecins généralistes et des médecins du travail
La Haute Autorité de Santé vient de publier des recommandations sur le burn-out. Ces
recommandations abordent plusieurs thématiques, qui doivent permettre d’aider les médecins
généralistes et les médecins du travail dans le repérage et la prise en charge du syndrome
d’épuisement professionnel. A ce titre, elle reprend notamment les six catégories de facteurs tirés
du rapport de Michel Gollac, à savoir l’intensité et l’organisation du travail inadaptées, les
exigences émotionnelles importantes, l’autonomie inadaptée, les relations de travail dégradées,
les conflits de valeurs et l’insécurité de l’emploi.
La FNATH rappelle que le syndrome d’épuisement professionnel est avant tout une manifestation
de la souffrance au travail. Même si la question de la prévention est évoquée notamment par le
biais du rôle du médecin du travail, elle reste peu abordée dans ces recommandations. De
même, la FNATH regrette, que ces recommandations ne distinguent pas assez les rôles
respectifs des médecins généralistes, d’une part, et des médecins du travail, d’autre part.
Même si la HAS précise que « la prise en compte des facteurs individuels ne sauraient en aucun
cas constituer un élément de sélection des travailleurs », elle craint pour autant l’effet inverse de
la recommandation incitant à une analyse des antécédents personnels et familiaux, conduisant
ainsi à ne pas avoir une réflexion plus globale sur l’organisation générale du travail.
La reprise du travail constitue un élément essentiel pour les personnes concernées, à condition
qu’elle soit préparée. La FNATH note donc avec intérêt les recommandations faites par la HAS :
visite de pré-reprise, accompagnement par le médecin du travail et l’équipe pluridiscipliniare).
La question de l’indemnisation du « burn-out » constitue également une des préoccupations
majeures de la FNATH, qui rappelle qu’il ne suffirait pas de faire reconnaître le burn-out en
maladie professionnelle pour que les victimes obtiennent une indemnisation juste et décente. En
moyenne, l’indemnisation d’une maladie professionnelle est de 400 euros par mois… C’est donc
tout le système de l’indemnisation des victimes du travail qu’il convient de repenser et de
réformer.
Si la FNATH, qui accompagne des milliers de personnes concernées, comprend que la HAS ne
pouvait aborder la question de l’indemnisation dans ces recommandations, elle regrette toutefois
que le rôle des médecins dans l’orientation des personnes concernées vers un accompagnement
administratif et juridique permettant une meilleure reconnaissance et indemnisation ne soit pas
abordé.
Une jurisprudence récente après 7 ans de procédure
Dans un dossier récent soutenu par la FNATH d’un suicide au travail dans une grande entreprise,
le tribunal de Rennes reconnaît la faute inexcusable de l’employeur. Dans cette entreprise,
plusieurs salariés avaient été mis à l’écart sans justification et le médecin du travail faisait état
« d’une augmentation depuis plusieurs années du nombre de salariés exprimant des troubles
(stress, souffrance) rapportés au travail ». Le suicide de cette salariée date d’octobre 2009 et la
décision a été obtenue début mai 2017 : près de 6 ans de procédure devant les tribunaux se sont
ajoutés à la peine des familles. Voilà aussi le quotidien des personnes concernées et
accompagnées par la FNATH !
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