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Semaine pour l’emploi des personnes handicapées. Un sombre avenir en perspective
17/11/2011 08:26 par Admin Admin
Alors que s’ouvre la semaine pour l’emploi des personnes handicapées, la crise économique laisse entrevoir de sombres perspectives pour les prochains mois. Si le taux de chômage des travailleurs handicapés avait plutôt bien résisté au début de la crise, les dernières statistiques sont beaucoup plus alarmantes. Une semaine de mobilisation ne pourra malheureusement pas suffire pour enrayer cette tendance.
Selon les chiffres de l’AGEFIPH de fin juin 2011, le nombre de demandeurs d’emploi handicapés a augmenté de 13,9% en un an (contre une augmentation de plus de 4% pour le tout public). La progression est particulièrement forte pour les travailleurs handicapés âgés de 50 ans et plus (+21%). Une tendance d’autant plus inquiétante que
Une priorité : le maintien dans l’emploi
Un accident ou une maladie peuvent conduire rapidement vers l’exclusion de l’entreprise alors que 120 000 licenciements pour inaptitude sont prononcés chaque année. Pour la FNATH, le maintien dans l’emploi et la prévention de la désinsertion sociale et professionnelle des accidentés de la vie doivent devenir une véritable priorité de la politique de l’emploi, ce qui passe notamment par un accompagnement le plus précoce possible des personnes accidentées ou malades afin de leur permettre de reprendre leur poste de travail, avec ou sans aménagement, ou de suivre une formation pour réorienter leur parcours professionnel.
Une nécessité : veiller à la qualité des accords
L’augmentation des accords d’entreprise ou de branche inquiète la FNATH, d’autant plus qu’ils permettent aux entreprises de s’exonérer de leur contribution à l’AGEFIPH. Or, leur contenu mériterait d’être plus contrôlé afin qu’ils puissent avoir un véritable effet. Nombre d’entre eux, en effet, ne prévoient rien par exemple pour l’emploi des seniors, le maintien dans l’emploi et ne contiennent que très peu d’embauche directe dans l’entreprise. La FNATH demande que le gouvernement soit beaucoup plus attentif lors de l’agrément de ces accords et qu’il assure un véritable suivi de leur application homogène sur l’ensemble du territoire.
Le guide "Travailler avec un handicap", 20 pages, disponible gratuitement en téléchargement ici et sur papier auprès de la FNATH
Alors que s’ouvre la semaine pour l’emploi des personnes handicapées, la crise économique laisse entrevoir de sombres perspectives pour les prochains mois. Si le taux de chômage des travailleurs handicapés avait plutôt bien résisté au début de la crise, les dernières statistiques sont beaucoup plus alarmantes. Une semaine de mobilisation ne pourra malheureusement pas suffire pour enrayer cette tendance.Selon les chiffres de l’AGEFIPH de fin juin 2011, le nombre de demandeurs d’emploi handicapés a augmenté de 13,9% en un an (contre une augmentation de plus de 4% pour le tout public). La progression est particulièrement forte pour les travailleurs handicapés âgés de 50 ans et plus (+21%). Une tendance d’autant plus inquiétante que
Une priorité : le maintien dans l’emploi
Un accident ou une maladie peuvent conduire rapidement vers l’exclusion de l’entreprise alors que 120 000 licenciements pour inaptitude sont prononcés chaque année. Pour la FNATH, le maintien dans l’emploi et la prévention de la désinsertion sociale et professionnelle des accidentés de la vie doivent devenir une véritable priorité de la politique de l’emploi, ce qui passe notamment par un accompagnement le plus précoce possible des personnes accidentées ou malades afin de leur permettre de reprendre leur poste de travail, avec ou sans aménagement, ou de suivre une formation pour réorienter leur parcours professionnel.
Une nécessité : veiller à la qualité des accords
L’augmentation des accords d’entreprise ou de branche inquiète la FNATH, d’autant plus qu’ils permettent aux entreprises de s’exonérer de leur contribution à l’AGEFIPH. Or, leur contenu mériterait d’être plus contrôlé afin qu’ils puissent avoir un véritable effet. Nombre d’entre eux, en effet, ne prévoient rien par exemple pour l’emploi des seniors, le maintien dans l’emploi et ne contiennent que très peu d’embauche directe dans l’entreprise. La FNATH demande que le gouvernement soit beaucoup plus attentif lors de l’agrément de ces accords et qu’il assure un véritable suivi de leur application homogène sur l’ensemble du territoire.
Le guide "Travailler avec un handicap", 20 pages, disponible gratuitement en téléchargement ici et sur papier auprès de la FNATH
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