Indemnisation
Le grand public vient d’apprendre, il y a quelques jours, que 86 % des dossiers des victimes du Mediator déposés devant l’ONIAM étaient déclarés irrecevables.
Malheureusement, ce n’est pas une surprise. Notre association l’avait annoncé dès la création de ce dispositif d’indemnisation. Mais à l’époque on nous avait assuré que nous étions trop exigeants et le ministère devait pallier rapidement à un scandale avant l’arrivée des élections. Il n’en reste pas moins que ces victimes vont rester sans solution, avec l’angoisse de développer une maladie liée à la prise de ce médicament. Les fonds d’indemnisation sont mal en point. Ainsi au fonds d’indemnisation des victimes de l’amiante (FIVA) rien ne va plus : les délais explosent, les paiements sont retardés, le dialogue rompu au sein du conseil d’administration. Deux rapports, l’un de la Cour des comptes, l’autre de l’IGAS, sont en cours pour évaluer les raisons de ce dysfonctionnement. Auditionnée, la FNATH a pu faire part de ces constats. Au-delà, notre association rencontre avec l’ANDEVA également les organisations syndicales qui ont répondu favorablement à notre demande de rencontre (CGT, CFDT et CFE-CGC) afin d’apaiser nos relations et de travailler ensemble à une remise en route de ce fonds, au service des victimes de l’amiante. Au coeur de ces deux scandales (amiante et Mediator), la FNATH se mobilise pour une véritable indemnisation des victimes. Arnaud de Broca |
 | 
Campagne nationale.
Comme chaque année, la FNATH se mobilise en octobre sur une thématique liée à la prévention. Le thème retenu cette année est la prévention de la souffrance au travail. Pourquoi avoir choisi ce thème ?
Parce que la souffrance au travail n’est pas une fatalité. Qu’elles soient physiques ou bien psychologiques, les causes de ces souffrances, principalement liées à l’organisation du travail, doivent impérativement être entendues et traitées.
Parce que, avec la crise, la souffrance au travail a tendance à être minorée. Au centre des préoccupations, il y a près de deux ans avec la médiatisation de nombreux suicides au travail, la souffrance au travail est maintenant passée au second voire au troisième plan. Pourtant elle s’accélère : charge de travail, rendement, pression temporelle, masse d’informations à traiter, exigences quantitatives, absence de contrôle sur la répartition et la planification des tâches, imprécision des missions, instabilité des contrats de travail…
Parce que les personnes en situation de souffrance au travail sont isolées et se taisent. Face à une situation de souffrance au travail, beaucoup de personnes restent peu informées et souvent isolées, notamment de peur de perdre leur emploi. L’isolement est renforcé par les conditions de travail. Pour lutter contre l’isolement, il faut en parler. Les interlocuteurs existent tant dans l’entreprise (employeur, délégués du personnel, médecin du travail, CHSCT) qu’hors de l’entreprise (inspecteur du travail, médecin, associations).
Parce que la souffrance au travail touche l’ensemble des secteurs professionnels. Loin de constituer un phénomène de mode, elle correspond à une évolution durable du travail, qui constitue une source permanente de décalages entre les attentes des salariés et les objectifs de l’entreprise. Reseauvigilance.org
Pour réagir, la FNATH lance une alerte collective et anime un site internet citoyen au service de notre vigilance collective. Car nous devons tous êtres vigilants, sur nos propres conditions de travail, sur celles de nos collègues ou de nos proches. S’informer pour mieux se mobiliser est indispensable. Sur ce site, toutes les personnes qui le souhaitent peuvent trouver de l’information, sortir de l’isolement en témoignant, relayer la campagne auprès de leurs proches, de leurs collègues de travail, de leurs médecins… Ce site inédit de mobilisation (www.reseauvigilance.org) constitue un réseau citoyen ainsi qu’un espace d’information, d’expression, d’alerte et d’action.
Devenez web-bénévole en relayant cette campagne ! |
